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正版365官方网站:安徽省住建厅要求建立长效机制

时间:2022/6/24 8:01:37   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:这群人的去向。对此,安徽省住建厅下发通知,明确要求建筑业在辞退超龄农民工时,避免一刀切。今天,记者来到安徽省合肥市凌大唐临工配送中心进行采访。虽然一些农民工对这项政策表示欢迎,但他们希望类似的政策能够在更多行业的更多就业岗位上得到实施。在6月16日发布的通知中,安徽省住建厅要求建立长效机制,正版365官方网站,有效保障...
这群人的去向。对此,安徽省住建厅下发通知,明确要求建筑业在辞退超龄农民工时,避免一刀切。今天,记者来到安徽省合肥市凌大唐临工配送中心进行采访。虽然一些农民工对这项政策表示欢迎,但他们希望类似的政策能够在更多行业的更多就业岗位上得到实施。

在6月16日发布的通知中,安徽省住建厅要求建立长效机制,正版365官方网站,有效保障建筑业农民工工资发放,要求各地实行灵活用工管理,按岗位确定用工年龄,避免施工。行业全面淘汰超龄农民工,定期进行健康检查,加强超龄农民工安全教育。

凌大唐临工集散中心是当地著名的农民工集散中心。在等待工作的农民工中,五六十岁的人并不少见。来自合肥长丰62岁的袁师傅告诉记者,他从不找工作。他做过清洁、室内装修、清理建筑垃圾等各种杂活。雇主更喜欢挑选年轻的员工,“在我这个年纪,有一份工作就好了”。

来自阜阳农村的李师傅今年刚满60岁。因为身份证上的年龄比实际年龄大几岁,早在两年前就被建设单位拒收了。不仅如此,在申请保安岗位时,他还遇到了“卡龄”。

“他们担心老了容易突发疾病,但我每年都体检,身体很好!”李师傅觉得自己还能做得很好,不想这么早就回家乡休息。另一方面,增加收入、减轻子女负担也是摆在他面前的真正压力。

超龄农民工从建筑工地逐步撤出,也可能加剧建筑行业的“就业难”。安徽同济建设集团工会主席刘长峰表示,建筑工人面临着年龄差距。一方面,年轻人不愿意进入或留在建筑行业;大量的工人已经存在。

如何避免建筑行业“一刀切”地解雇超龄农民工?刘长峰认为,应该以政府为主,根据建筑业的特点,按工种划分就业年龄。如涉及攀爬作业、重体力劳动等工种,仍需有严格的年龄限制;而对于建筑业的正规岗位,一些管理岗位等,年龄可以适当放宽。


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